بکارگیری مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری جهت بهبود عملکرد استراتژیک سازمان(مطالعه موردی: شرکت مشاورین پگاه سیستم پیشرو)
Publish place: 3rd International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,611
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM03_050
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1387
Abstract:
این مقاله در جستجوی ترکیب مزایای کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری بعنوان دو قابلیت پویای یکپارچه برای فرآیند مدیریت استراتژیک است و نشان می دهد که چگونه کارت امتیازی متوازن و فعالیتهای هوشین کانری می توانند به طور موثری یکدیگر را در مدیریت استراتژیک تکمیل نمایند. این مقاله به دنبال ارائه ی مدلی برای ترکیب این فعالیتهای سازمانی بلند مدت و کوتاه مدت، بعنوان چارچوبی برای سطح عالی سازمان در جهت مدیریت چارچوب استراتژیک سازمان می باشد تا بتوان اهداف مدیریت ارشد را به مدیریت روزانه پیوند زد. در این مقاله نگرشی ابتکاری نسبت به استراتژی اتخاذ می شود تا بررسی شود چگونه کارت امتیازی متوازن و هوشین کانری قابلیت پویای سطح بالایی ارائه می دهند. در این راستا مطالعه ای موردی در شرکت مشاورین پگاه سیستم پیشرو ارائه می گردد تا مشخص شود اقدامات و سیاستهای مورد اجرا در شرکت مورد نظر تا چه اندازه با موارد مطرح شده در مدل یکپارچه سازگار است؟ این مطالعه نشان می دهد که مدیریت استراتژیک سازمان باید به استراتژیک بلند مدت و قابلیتهای کوتاه مدت بطور همزمان توجه نماید و در این رابطه قابلیتها و شایستگیهای محوری، مدیریت فرابخشی و ممیزی های مدیریت ارشد، نقش مهمی دارند و منجر به نگرش جدیدی نسبت به چارچوب استراتژیک می شوند که آنرا بعنوان سلسله مراتب تو در تویی از قابلیتهای پویا نشان میدهد.
Keywords:
Authors
علی یونسیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی
مریم بهرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی