علیرضا نادری فر - استاد گروه مدیریت دانشگاه آزاد زابل
مهدیه سرگزی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد زابل

سازمان نظام اجتماعی است که در داخل آن گروهی از افراد با زمینه های فکری، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی متفاوت برای رسیدن به هدف یا هدف های مشترک با هم همکاری می کنند. در یک نظام اجتماعی تعامل اعضاء برای رسیدن به اهداف مشترک ضروری است . در همین زمینه فروید معتقد است که کار کردن در سازمان با اهداف دانش سازمانی در حالتبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمان هاست. سرمایه های فیزیکی، طبیعی و انسانی زمانی به ثروت تبدیل می شوند که با سرمایه دانش آمیخته و عجین باشند. دانش سازمانی در دنیای پرشتاب محاصره فرصت منابعی است برای سازمانهاییکه به خوبی آن را می شناسند و مدیریت می کنندودر عین حال تهدیدی جدی برای سازمان هایی که به تحولات محیطی (Grootaert2004) که توجه بوده و آن را نمی شناسند سازمان های دانشبنیان از این لحاظ که بر ظرفیت های ذهنی کارکنان دانشی محکی هستند از سازمان های صنعتیمتمایزند کارکنان دانشی شامل همه افرادی در سازمان است که به خلق، آماده سازی و تسهیم و به کارگیری دانشکمک می کنند (کوزا، تیمو)

نظام اجتماعی، اهداف دانش سازمانی، مزیت رقابتی، سرمایه دانش، تحولات محیطی، و تسهیم دانش