بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی

این پزوهش با هدف بررسی تاثیر توانمند سازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی به اجرا درآمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ داده ها کمی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های غیر آزمایشی و از نوع رابطه می باشد.جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت نساجی هلال تشکیل داده اند که پرسشنامهمیان آنها توزیع شد که 92 پرسشنامه پاسخ داده شد. داده های بدست آمده با بهره مندی از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده خطی و سلسله مراتبی بوسیله نرم افزارSPSS مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصله نشان داد که فرضیه های تحقیق ثابت شده و توانمند سازی سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار است

Keywords:

توانمند سازی سازمانی , یادگیری سازمانی , عملکرد سازمانی , رگرسیون سلسله مراتبی