فرج اله رحیمی - استادیار، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران عضو ھییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
فرزانه بلوک حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

هدف از این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان دورکار میباشد. روش این پژوهش از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دورکار شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر است؛ در این پژوهش جامعه، کلیه کارمندان دورکار شرکت های پتروشیمی ماهشهر است که از این تعداد 39 پرسشنامه برگشت داده شد. ضمنا روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ0/836 و تحلیل عاملی تاییدی مورد پذیرش قرار گرفت و دادهها با استفاده از آزمونهای کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهایSMARTPLS و SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که جنسیت، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، امنیت شغلی بر پذیرش دورکاری هیچ تاثیری ندارند و تعهد سازمانی، حمایت مدیریت، حمایت همکارانبر پذیرش دورکاری تاثیر مثبت معناداری دارند. پذیرش دورکاری بر تداوم دورکاری تاثیر معناداری ندارد. تداوم دورکاری بر تعادل کار و زندگی و بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارد اما بر کار تیمی تاثیر معناداری ندارد. تعادل کار و زندگی و کار تیمی بر بهرهوری تاثیر مثبت معناداری دارند

پذیرش دورکاری- تداوم دورکاری- حمایت مدیریت و همکاران- تعادل کار و زندگی- بهرهوری