سعید شهبازی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی از اثرگذارترین و مهمترین فرآیندهای مدیریت در سازمانهای پیشرو و موفق جهان است چرا که هر سازمانی در راستای تحقق وظایفی که مدیران سطوح بالاتر برای آن طراحی نمودهاند بهصورت مستقیم وابسته به عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی آن است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری در شبکه بهداشت و درمان اسلامآباد غرب در سال 1395 پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنانشبکه بهداشت و درمان اسلام آباد غرب که تعداد آ نها در مجموع 340 نفر میباشد. نمونه آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران 181 نفر تعیینشده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای آماریAMOS و 20 SPSS 22 استفاده شده است. پایایی کل پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 0/861 به دست آمد. براساس یافتههای پژوهش، متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی تاثیری ندارد. ولی متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ نوآوری و همچنین فرهنگ نوآوری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداریدارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رضایت شغلی، فرهنگ نوآوری