کریم طاهرنیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایشتحول، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
حمید مهدوی راد - استادیار مدیریت مالی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
زهرا شیرازیان - استادیار واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

این پژوهش با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی بر جامعه پذیری سازمانی اداره کل پست استان همدان انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل پست استان همدان بودند که در سال1396 مشغول به فعالیت در آن اداره بوده و تعداد کل آنان 250 نفر بود. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی به تعداد 152 نفر برآورد گردید. در این پژوهش برای سنجش مدیریتمنابع انسانی از پرسشنامه 15 سوالی یوان و همکاران (2006 (و جامعه پذیری سازمانی از پرسشنامه 20 سوالی تایورمینا (1994 (استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی و جامعه پذیری سازمانی با روش ضریب آلفایکرونباخ به ترتیب 9/0 و 86/0 به دست آمد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت منابع انسانی بر جامعه پذیری سازمانی تاثیرگذار بود و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی از جمله آموزش کارکنان، پاداش ها و مشوق های مالی، پاداش ها و مشوق های غیرمالی، کنترل و ارزیابی پیامد و نیز نوآوری فنی سبب ارتقای سطح جامعه پذیری سازمانی در نزد کارکنان شدند.

مدیریت منابع انسانی، جامعه پذیری سازمانی، اداره پست