ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه ی یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان

Year: 1396
Publish place:
COI: ICEMAH01_009
Language: PersianView: 296
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

جمشید علیدادیان - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی,دانشگاه اصفهان .ایران.
مجید سلوکی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی,دانشگاه اصفهان .ایران.

Abstract:

مطالعه حاضر ، به بررسی رابطه ی یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه پرداخته شده است . در این مطالعه که به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است .جامعه آماری ، کارکنان دانشگاه محل تحصیل بودند . نمونه آماری 40 نفر به روش سرشماری مشخص شد به منظور گردآوری داده ها از اعضای جامعه آماری از دو پرسشنامه استاندارد ، یادگیری سازمانی نیف و توانمند سازی اسپریتزر استفاده شده است . آزمون ، مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه یادگیری سازمانی 0.871 و برای پرسشنامه توانمند سازی کارکنان نیز نسبت به سایر ایعاد کمترین مقدار را به خود اختصاص داده است که نشان دهنده تاثیر کمتر آن می باشد . امری که باعث تاثیر گذاری پایین تر این بعد می شود این است که ساختار سازمانی دارای انعطاف لازم برای توانمند سازی کارکنان و ایجاد تغییر نمی باشد . عدم وجود رابطه بین اشتراک دانش و توانمند سازی نیز نشان دهنده توجه نکردن مدیران و کارکنان سازمان بر اهمیت اشتراک دانش می باشد . در نتیجه دانشگاه باید برای یادگیری سازمانی تلاش نمایند تا بتوانند با توانمندسازی کارکنان ، باعث افزایش کارایی و بهره وری در سازمان خود شوند و به موفقیت دست یابند .

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICEMAH01_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/672033/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
علیدادیان، جمشید و سلوکی، مجید،1396،بررسی رابطه ی یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی،Tehran،https://civilica.com/doc/672033

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 17,473
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support