مدیریت منابع انسانی در جهان رو به تحول

اقتصادهای جهان و تسلط سازمانهای غیرملی برآن به یکدیگر وابسته اند ، تحولات با سرعت زیادی رو به رشد است .در عصر حاضر دیگر هویت انسانها، تحت تاثیر جامعه و یک ساختار اجتماعی ثابت قرار ندارد، بلکه دارای یک هویت اجتماعی در عرصه بین المللی است. در ایران کلید طراحی و اجرای برنامههای توسعه و مدیریت مطلوب، توسعه و مدیریت منابع انسانی استراتژیک است. جهانیشدن معطوف به فرایندی است که در جریان آن فرد و جامعه در گسترهای جهانی با یکدیگر پیوند میخورند،در این تحقیق به راههای رقابت در عرصه جهانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی پرداخته می شود و ادامه به این نتیجه می رسیم که شرکتهایی که خواهان بقا و ادامه حیات خود هستند، باید به فکر گسترش کسب و کار خود باشد. برای گسترش کسب و کار و گام نهادن به کشوری دیگر لازمست تا ارزشمندترین سرمایه سازمان یعنی کارکنان آن، با شرایط خاص جدید آشنا گردند. مدیر منابع انسانی می بایست فرهنگ، سرمایه انسانی، سیستم اقتصادی و سیستم قانونی - سیاسی کشور میزبان را مورد مطالعه قرار دهد و بااین سیستم ها آشنا گردد تا بتواند با توجه به مسایل خاص کشور میزبان به اتخاذ تصمیم بپردازد. . نوآوری درمدیریت منابع انسانی، به عنوان ابزار کلیدی برای ظرفیت سازی و ارتقاء آن در عصر جهانی سازی است

Keywords:

جهانی شدن , مدیریت , منابع انسانی , مدیران , رقابت , اقتصادهای جهان