مفاهیم ارزیابی عملکرد کارکنان- تجربه پیاده سازی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 382

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMAH01_225

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

Abstract:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است .سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند .این اصل حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبودمدیریت عملکرد امکانپذیر شود .این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان، مسیولیت پذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد .سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه مینماید. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگسازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد در این مقاله ایتدا مفاهیم مرتبط با ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفته و پس به تجربه پیاده سازی ارزیابی عملکرد در شرکت برق منطقه ای هرمز گان اشاره شده است.

Keywords:

ارزیابی –ارزیابی عملکرد – سیستم های ارزیابی کارامد

Authors

طاهره پورسبزعلی

کارشناس برنامه ریزی آموزش شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگانhrec

رضا مهرانی

معاون منابع انسانی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

رحمان افروشه

رییس اداره رفاه و بازنشستگی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان