محبوبه پاکدامن - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی –تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
جواد محرابی - استادیارگروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
عبدالرضا میری - استاد یار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

توانمندسازی سرمایه انسانی فرآیند توسعه است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقاء بینش اقتصادی واجتماعی کارکنان شده وآنان قادرندعوامل محیطی را شناسایی وتحت کنترل بگیرند به طوری که به عنوان یک فرآیند ارزشی موجب برداشتن موانع رشد، ترغیب تعهد به اهداف، ترغیب خطرپذیری، خلاقیت، نوآوری و قادر ساختن افراد به حل مشکل، افزایش مسیولیت می گردد. لذا با توجه به اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان ، هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر برتوانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان است. برای این منظور پنج متغییر کلیدی توانمند سازی شامل متغییرهای مشارکت کارکنان، تفویض اختیار، رضایت شغلی، آموزش اثر بخش، پاداش مبتنی برعملکرد بر توانمند سازی سرمایه انسانی در قالب مدل مفهومی تحقیق با یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد آزمون قرار گرفتند. جامعه آماری تحقیق مدیران شرکت برق منطقه ای هرمزگان به تعداد 95 نفر است که با جمعآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی و با استفاده ازابزارپرسشنامه و نرمافزارSPSS فرضیه ها با استفاده از آماره تی تک نمونه ای و مورد آزمون قرار گرفتند ونتیجه تحقیق نشان داد که تمامی متغییرهای پنجگانه بر توانمند سازی سرمایه انسانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان تاثیر دارند که از بین آنها متغیر رضایت شغلی با رتبه7/24 بیشترین تاثیرو متغیر مشارکت با رتبه1/98 کمترین تاثیر را دارد.

توانمندسازی،سرمایه انسانی،شرکت برق منطقه ای هرمزگان