رضا قیاسی - دانشگاه گیلان MBA کارشناسی ارشد مدیریت
شهرزاد برخوردار - دانشجوی دکتری دانشگاه علوم و تحقیقات واحد تهران ( گرایش گروه های علوم اجتماعی)
سیدمحمد موقرافضلی - دانشجو دکتری مدیریت کسب و کار

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان در سال 94-1393 انجام گرفت. این پژوهش از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه های تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغییرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران دانشگاه علوم پزشکی کرمان تشکیل دادند. با استفاده از فرمول کوکران 96 نفر به صورت تصادفی ساده از میان 129 نفر انتخاب گردید، برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه سبک رهبری لوتانز ( 1985 ) و پرسشنامه اصلاح شده سلامت سازمانی هوی وفلدمن ( 1996) استفاده شد، هر دو پرسشنامه استاندارد بوده و پرسشنامه او دارای پایایی 0/85 و پرسشنامه دوم دارای پایایی 0/96 بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار Spss22 که در سطح آمار توصیفی با شاخص های توزیع فراوانی، درصد میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی با آزمون همبستگی پیرسون مورد محاسبه قرار گرفت. نتایج یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری وظیفه مدار و رابطه مدار با سلامت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

سبک رهبری، سلامت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، مدیران