حجت الله نوروزی - گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
محمد طاهری - گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری بر تعهد شغلی کارکنان بر شغل آنها در دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام گرفته است و تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد زیرا به توصیف شرایط کنونی متغیرها در جامعه آماری به بررسی تاثیر سبک رهبری بر تعهد شغلی کارکنان نسبت به شغل شان می پردازد در نتیجه تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی استان لرستان به تعداد 388 نفر می باشد که بر اساس جدول کوهن حجم نمونه تعداد 196 نفر تعیین شده است. داده های پژوهش به روش میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری شدند. روایی پرسشنامه در ابتدا مورد بررسی و در ادامه به وسیله شاخص های روایی همگرا و شاخص های افزونگی و اشتراک مورد تایید قرار گرفته است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده ساده استفاده شده ،که منظور ازهر طبقه، شغل کارکنان می باشد. در تحقیق حاضر، گردآوری اطلاعات از طریق کتاب های خارجی و داخلی، مراجعه به پایگاه های مقالات خارجی و داخلی، رساله ها، سایت ها انجام گرفته که اطلاعات گردآوری شده طبقه بندی، تلخیص و تنظیم شده و آنگاه معیارها و شاخص های ارزیابی متغیرها در قالب عبارات تعریف شده، مطرح گردیدند.

سبک رهبری، تعهد شغلی کارکنان