تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش به کارآفرینی

اهمیت کارآفرینى در اقتصاد امروز بر هیچ کسی پوشیده نیست چرا که کشورهاى توسعه یافته در تلاشند تا با زمینه سازی هاى مناسب و تخصیص منابع مورد نیاز، نتیجه حاصل از فعالیت هاى کارآفرینانه را به حداکثر برسانند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش به کارآفرینی در صنایع فولاد، دارو و مواد غذایی در استان لرستان می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها ومدل مفهومی از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos18 استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل افراد شاغل در صنایع دارویی، غذایی و فولاد استان لرستان بود که تعداد آنها 2764 نفر می باشند. براساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه اقدام به انتخاب اعضای نمونه شد. با توجه به حجم جامعه که 2764 نفر می باشد براساس جدول مورگان تعداد نمونه آماری 338 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی بوده است. در این تحقیق برای جمع آوری داده های مرتبط با تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش بعد فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و همچنین برای سنجش بعد گرایش کارآفرینانه از پرسش نامه ی استاندارد دس و لامپکین ( 2005 ) استفاده شد. نتایج بررسی فرضیه ها حاکی از این بود که در سطح اطمینان 95 ٪ فرهنگ سازمانی و ابعاد آن تاثیر مثبتی بر گرایش به کارآفرینی در بین کار کنان در صنایع مورد مطالعه دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , گرایش به کارآفرینی