سمانه رییسی نافچی - دانشجوی دکتری مدیریت و عضو هییت علمی مرکز آموزش عالی لامرد، فارس، ایران
فرید سعیدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

در محیط ناپایدار کسب و کار امروز، مدیران با چالشهای گوناگونی روبه رو هستند. آنها باید سازمان خود را به گونه ای هدایت کنند که در برابر رقیبان بتوانند دوام آورند. بی شک با رزش ترین سرمایه هر سازمان، نیروی انسانی است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقای سازمان بوده و این نیروی انسانی توانمنداست که سازمان توانمند را خلق میکند. یکی از مهمترین خصیصهها که به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک میکند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی توانایی ارزیابی، بیان و تنظیم هیجانات خود و دیگران و استفاده از آن است. از اینرو در پژوهش حاضر مدلی ارایه گردیده است که ابعاد مرتبط با هوش هیجانی و ارتباط آن با رهبری را تبیین مینماید

نیروی انسانی، توانمندسازی، هوش هیجانی، رهبری