محمدرضا رازدار - دکتری حسابداری، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سناباد گلبهار
مهناز مرادی مهنه - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سناباد گلبهار
طیبه صلاتی کاخکی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سناباد گلبهار

در این تحقیق تاثیر برنامه های پاداش مدیران بر نوع مدیریت سود با تمرکز براقلام تعهدی اختیاری به عنوان شاخص دستکاری سود در شرکتها ی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شد. شناسایی رابطه ی احتمالی وجودکمیته های پاداش با نوع مدیریت سود )پیشگویانه یا فرصت طلبانه( در گزارش هایمالی سالیانه، از نظر شناخت جوانب مدیریت سود می تواند مفید تلقی شود. و لذا تحقیق مزبور به دنبال این مسیله است که آیا کمیته های پاداش مشوق های بالاتر )پایین تری( رابرای شرکتهایی با مدیریت سود پیشگویانه )فرصت طلبانه( فراهم می کنند برای آزمون فرضیه های یاد شده، با بررسی تغییرات انجام شدهدر سطح مدیرعامل و رییس هییت مدیره روی گزارشهای هییت مدیره به مجمع عمومی عادی سالیانه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1390 تا 1394 تعداد 144 شرکت ازطریق استفاده از روش آماری رگرسیون به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. برای اندازه گیری مدیریت سود از مدل تعدیل شده جونز استفاده گردید، و جهت آزمون فرضیه های تحقیق بعد از محاسبه اقلام تعهدی اختیاری برای همه شرکتهای منتخب و سالها )برای سالهای 1390 تا 1394 ( رگرسیون بهتفکیک هر صنعت برای هر شرکت اجرا گردید تا تاثیر برنامه های پاداش مدیران بر نوع مدیریت سود مشخص گردد. نتایج تحقیق حاکی از این است که رابطه معنی داری بین مدیریت سود پیشگویانه و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود ندارد، همچنین فرضیه دوم پژوهش مبنی بر این موضوع که بین مدیرت سود فرصتطلبانه و پاداش هیات مدیره رابطه معناداری وجود دارد، تایید میشود

مدیریت سود، پاداش هیات مدیره، عملکرد مالی