پریسا دشتی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران.

هدف پژوهش حاضر شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر چابکی سازمان ها (مطالعه موردی در دیوان محاسبات کشور) می باشد. برای دستیابی به این هدف از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعهآماری این تحقیق کلیه کارکنان و مدیران دیوان محاسبات کشور در سال 95 بودند. جامعه پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان و مدیران دیوان محاسبات کشور است که در سال 1395 در حوزه ستادی مشغول به کار بوده اند. تعداد جامع آماری 607 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 235 نفر بصورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی با 26 گویه و 4 بعد (پاسخگویی، انعطاف پذیری، فرهنگ تغییر( اهمیت قایل شدن برای مهارت ها و دانش انسانی)، سرعت در انجام کار) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تی تست، رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شد. پرسشنامه با ضریب الفای کرونباخ 87 درصد پایا گردید. نتایج نشان داد که تمام ابعاد مختلف بر چابکی سازمانی دیوان محاسبات کشور تاثیر معنی داری داشت ( 000 / 0 < P). با توجه به رتبه بدست آمده از آزمون فریدمن، بعد انعطاف پذیری با میانگین رتبه 2.76 در رتبه اول و سرعت در انجام کار با میانگین رتبه 2.17 در رتبه اخر تاثیر ابعاد مختلف بر چابکی سازمانی قرار گرفت. همچنین نتایج ماتریس همبستگی چابکی سازمانی و ابعاد مختلف آن با همدیگر نشان داد که در کل ماتریس بین تمام ابعاد چابکی سازمانی میزان همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده گردید ( 000 / 0 < P). به طوری که بیشترین ارتباط بین انعطاف پذیری و بعد پاسخگویی ( 789 / 0 = r ) و کمترین آن مربوط به چابکی سازمانی با فرهنگ تغییر ( 683 / 0 = r ) می باشد. ( 000 / 0 < P).

چابکی سازمانی، دیوان محاسبات، پاسخگویی، انعطاف پذیری، فرهنگ تغییر