بررسی مولفه های مختلف کیفیت زندگی کاری در کارکنان پرستار بیمارستان های دولتی اهواز

هدف از انجام این پژوهش بررسی مولفه های مختلف کیفیت زندگی کاری در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی، و از نظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری آن را 349 نفر از مجموع 3700 پرستار با تحصیلات کارشناسی به بالا، تشکیل داده است. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی و ابزار سنجش، پرسشنامه بود. به منظور سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد مدل والتون ( 1381 )، و برای سنجش بهره وری، از پرسشنامه استاندارد مدل هرسی گلد اسمیت (اچیو) ( 1980 )، و جهت سنجش پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، که پایایی آن را 95 / 0 اعلام نموده است. در نهایت اطلاعات حاصل از پرسشنامه، با کمک نرم افزار SPSS نسخه 23، و با استفاده از آزمون های توصیفی و استنباطی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که در بیمارستان های دانشگاهی جندی شاپور اهواز، کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانگین 53 / 2 از وضعیت نامطلوبی برخوردار است و این بدین معناست که دانشگاه مذکور باید درجهت جلب رضایتمندی کارکنان پرستاری خویش، تلاش بیشتری نموده، و برنامه های کیفیت زندگی کاری را حمایت نماید. و ضروریست که مسیولین امر در جهت ارتقاء سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان، تمهیداتی را فراهم و تدابیری مناسب بیندیشند.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , جندی شاپور , مدل والتون , دانشگاه علوم پزشکی