بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کار راهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران

افراد مستعد دوست دارند بخشی از سازمانی باشند که آن را قبول دارند، سازمانی که در همه حال آنان را به هیجان آورد و محیط کاری انعطاف پذیر ایجاد کند. در این حالت است که انتظار می رود کارکنان تمامی تلاش خود را معطوف درگیر شدن در فعالیت های سازمانی نمایند که در این راستا می توان انتظار داشت که مدیریت استعداد کارکنان در بهبود فرایندهای سازمانی تاثیرگذار باشد که اطلاع از نتایج آن در زمینه بهبود روند فعالیتی سازمان یاری رسان خواهد بود.در این پژوهش اندازه شبکه شغلی به عنوان یکی از مولفه های مدیریت استعداد در نظر گرفته شده است و هدف از پژوهش بررسی رابطه بین اندازه شبکه شغلی و کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران بوده است که بدین منظور 290 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه تحقیق پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه در این فصل به تجزیه و تحلیل داده های پژوهش پرداخته شد. برای توصیف اطلاعات مربوط به ویژگی های عمومی پاسخگویان، از شاخص های آمار توصیفی مانند فراوانی، درصد و درصد تجمعی استفاده شد، در راستای تاییدیا عدم تایید نرمال بودن توزیع داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده گردیده، به منظور تحلیل فرضیه تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون استفاده شد و نتایج نشان داد که بین اندازه شبکه شغلی و کارراهه مسیر شغلی کارکنان شعب بانک رفاه شهر تهران رابطه وجود دارد.

Keywords:

اندازه شبکه شغلی , کار راهه مسیر شغلی , کارکنان