اثر سیستم های کنترل مدیریت منابع انسانی بر روابط بین استراتژی مدیریت دانش و عملکرد سازمان ( مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان های شهر کرمان)

فعالیت های مدیریت منابع انسانی مثل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، پرداخت و پاداش، و نیز ایجاد فرهنگ یادگیرنده برای مدیریت دانش و دستیابی به نتایج عملکردی درون سازمان ها حیاتی است. هدف این مقاله آزمون اثر سیستم های کنترل مدیریت منابع انسانی ( شامل کنترل رفتاری، برونداد و درون داد ) بر روابط بین استراتژی مدیریت دانش ( استراتژی کدگذاری و شخصی سازی ) و عملکرد سازمان بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان های شهر کرمان بود. داده های این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه از 147 نفر از کارکنان بیمارستان ها دریافت و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS 3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد کنترل رفتاری میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی های شخصی سازی و کدگذاری و عملکرد سازمان است. کنترل برون داد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملکرد سازمان نیست. کنترل برون داد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی کدگذاری و عملکرد سازمان است. همچنین کنترل درون داد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملکرد سازمان است. کنترل درون داد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی کدگذاری و عملکرد سازمان نیست. نتایج برازش مدل نیز نشان داد مدل تحقیق از برازش خوبی برخوردار است.

Keywords:

سیستم کنترل منابع انسانی , استراتژی مدیریت دانش , عملکرد سازمان , بیمارستان های شهر کرمان