تاثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران

وجود نیروهای انسانی متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه رهبری معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 1395 باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تهران در سال 31 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 520 نفر می باشد، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 590 نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 5335 ) و رهبری معنوی فرای و همکاران ( 0221 ) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان می دهد بین ابعاد رهبری معنوی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. ابعاد رهبری معنوی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند. ضمن اینکه در بین متغیرهای ابعاد رهبری معنوی متغیر توانایی در بخشش اشتباهات دیگران نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشد.

Keywords:

رهبری معنوی , تعهد سازمانی , کارکنان اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی