رضا زارعی - استادیار گروه مدیرت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
معصومه فرهادی - کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال 96 - 95 به تعداد 293 نفر بوده است که با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 166 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 )، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویچ (2008) بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی نقش واسطه ای معناداری در رابطه با ساختار سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایفا می کند.

عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری، ساختار سازمانی