بررسی رابطه ارزش های اقتصادی، دانشی و کاری با رفتار شهروندی سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ارزش های اقتصادی، دانشی و کاری با رفتار شهروندی سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال تحصیلی 1396-1395 بود نمونه آماری 170 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به پرسشنامه های پژوهش پاسخ دادند. نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین ارزش های اقتصادی، دانشی، کاری و ابعاد ارزش های درونی و بیرونی با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین ارزش های اقتصادی و ارزش های دانشی می تواند به طور مثبت و معناداری رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کند نتایج نشان داد که ارزش های کاری درونی و ارزش های کاری بیرونی می تواند به طور مثبت و معناداری رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کند.

Keywords:

ارزش های اقتصادی , ارزش های دانشی , ارزش های کاری , رفتار شهروندی سازمانی