بخش بندی کارکنان مبتنی بر عامل استرس شغلی با رویکرد شبکه های خود سازمانده

این پژوهش تلاش می کند تا در راستای توانمندسازی پرسنل و با استفاده از خوشه بندی پرستاران کشور و با در نظر گرفتن عامل استرس شغلی، زمینه مدیریت رفتاری صحیح این قشر تاثیرگذار و پر استرس در جامعه را فراهم نماید. در این پژوهش، از پرسشنامه استاندارد HSE جهت اندازه گیری استرس شغلی در بین جامعه آماری پرستاران مراکز درمانی ایران ( 1221= n ) استفاده شده است. به این منظور از شبکه های خود سازمانده ( SOM ) به عنوان روشی مناسب جهت خوشه بندی، بهره گرفته شده است. پس از اجرای خوشه بندی با روش SOM ، شبکه ای به ابعاد 2*2 ، ارزش تابع هدف 139.77 و زمان 1.0086 ثانیه برای حل مدل بدست آمده است که خروجی مدل مبتنی بر شناسایی چهار خوشه اصلی با تعداد 564، 293، 258 و 106 عضو است که به ترتیب با نام های تازه واردان در حال آموزش ، جا افتادگان در حرفه پرستاری ، میانسالان نگران از تغییر و با تجربه های در شرف بازنشستگی برچسب گذاری شده اند و برای هرخوشه نیز، ویژگی های جمعیت شناختی، رفتاری و عامل استرس بیان و تشریح شده است. باتوجه به نتیجه خوشه بندی حاصل شده و برچسب گذاری افراد، راهکارهای مناسب مدیریت هر گروه مبتنی بر استرس شغلی برای هریک از خوشه های تعیین شده ارایه گردیده است.

Keywords:

خوشه بندی , شبکه های خود سازمان ده , استرس شغلی