تعهد عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی جامعه ی کارگری شمال چین
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 303
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_371
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
این مطالعه، روابط بین [1] ارزش های فردی [2] تعهد سازمانی و شغلی و [3] رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و عملکرد درون نقشی را در نمونه ای از 166 کارمند سازمانی عمومی در شمال چین بررسی می کند. نتایج، چندین اختلاف را بین کارمندان چینی و نمونه های غربی مطالعه شده قبلی نشان می دهد. برخی از آنها مورد انتظار و برخی دیگر تعجب برانگیز هستند. در میان یافته های قابل توجه، نتایج، نقش قدرتمند تعهد مستمر را هم به عنوان یک متغیر وابسته ( تحت تاثیر توسط ارزش ها ) و هم به عنوان متغیر مستقل ( تاثیرگذار بر OCB ) نشان می دهد. یک ارتباط منفی قوی بین خودفرمانی و تمام شکل های تعهد نیز جالب و دور از انتظار است. به عنوان یکی از معدود مطالعات برای بررسی چنین ارتباط هایی در فرهنگی به شدت سنتی و غیر غربی، مطالعه، منظری جدید در مورد متغیرهای بررسی شده ارایه می دهد. ما با تاکید بر نیاز به تحقیقات آینده در مورد دیگر فرهنگ های غیر غربی و با پیشنهاد تعدادی از مسیرهای تحقیق آینده نتیجه گیری می کنیم.
Keywords:
Authors
سید رامین حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات تهران