راضیه عبدالهی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
مریم سادات حجازیان - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

رهبری از جمله پدیده هایی است که بیشتر مشاهده و کمتر درک شده است با این وجود نقش رهبران در موفقیت یا شکست سازمان ها غیرقابل انکار است. فعالیت های رهبر در بستر فرهنگی سازمان انجام می گیرد و متاثر از نظام فرهنگی خود و فرهنگ موجود در سازمان است. از طرفی فرهنگ سازمانی به عنوان ابزاری در اختیار مدیریت است که می تواند منجر به موفقیت شرکت شده و یا در صورت عدم توجه لازم و کافی، مانع از تغییرات سازمان در بازار رقابتی و کسب و کار متحول شود. با توجه به نقش فرهنگ در دستاوردهای نهایی سازمان، لزوم شناسایی عناصر تشکیل دهنده فرهنگ از جمله ارزش ها به عنوان نقطه تلاقی فرد با جامعه بیش از پیش آشکار می گردد. پژوهش حاضر پس از بررسی پیشینه مربوط به موضوع رهبری و سبک های رهبری، به تبیین ارتباط میان سبک های رهبری با فرهنگ پرداخته و همچنین نقش رهبران را در پیاده سازی و اجرای ارزش ها آشکار می سازد.

رهبری، فرهنگ، ارزش، سبک رهبری، رهبری مسیول، مهارت های رهبری