بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 188 نفر از ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 126 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز ( 1984 ) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تمرکز سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. پیچیدگی سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. رسمیت سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. بیشترین شدت همبستگی بین عملکرد شغلی با بعد تمرکز سازمانی و کمترین آن با بعد رسمیت سازمانی می باشد. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

ساختار سازمانی , عملکرد شغلی , ذیحسابان , مدیران مالی و حسابرسان , دستگاه های اجرایی در استان بوشهر