داوود دستانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی دماوند
سیامک برادران - دکتری مهندسی صنایع دانتشگاه آزاد اسلامی دماوند

امروزه فعالیت های اقتصادی جهان را ترکیبی از سازمان های بزرگ، متوسط و کوچک انجام می دهند. همه این سازمان ها در محیطی متلاطم و بازاری به شدت رقابتی به دنبال پیروزی در برابر رقبا و ارضای نیازهای مشتریان خود هستند. برنامه ریزی استراتژیک در صورت تدوین و اجرای درست، ابزاری سودمند برای موفقیت شرکت ها در بازار رقابت جهانی بوده و می تواند آنها را سرپا نگه دارد. تحقیق حاضر با موضوع تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی به روش توصیفی تحلیلی نگارش شده است و سه مولفه عملکرد، اثربخشی و بهره وری، و کیفیت کار کارکنان به عنوان سه متغیر پژوهش در نظر گرفته و رابطه بین برنامه استراتژیک و این سه متغیر مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق را 100 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان تشکیل می دهد که به طور تصادفی انتخاب شده اند. برای سنجش پایایی پرسشنامه در این تحقیق از آزمون کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه برابر با 0.735 می باشد. از آنجایی که ضریب آلفا بزرگتر از 0.70 می باشد، پرسشنامه از پایایی برخورداراند. برای تایید روایی آن از اساتید و متخصصان نظرخواهی کردیم که روایی آن مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشن داد که بین برنامه ریزی استراتژیک و عملکرد، بهره وری و اثربخشی و کیفیت کار کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی استراتژیک بر منابع انسانی تاثیر دارد.

برنامه ریزی استراتژیک، منابع انسانی، عملکرد کارکنان، اثر بخشی و بهره وری کارکنان، کیفیت کار کارکنان