مسعود حکیمی نیا - مدرس دانشگاه و کارشناس مجمع جهانی شهرهای اسلامی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

روحیه مذهبی در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است وقتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می شود دنیای غرب که در چهارصد سال گذشته سعی در جدایی امور دنیوی و معنوی داسته است، اکنون در جست و جوی یکپارچگی آنهاست. باتوجه به تنوع دیدگاه ها درباره روحیه مذهبی، در ادبیات، روحیه مذهبی در محیط کار با رویکردهای مختلفی بررسی شده است. در این تحقیق روحیه مذهبی به عنوان معنویت در کار بر روی عناصر اعتماد، عملکرد، رضایت و تضاد تیمی مورد بررسی قرار گرفت و به صورت نمونه در دسترس در سازمان های دولتی شهر قزوین از طریق آزمون تی استیودنت بررسی شد نتایج نشان داد روحیه مذهبی می تواند بر روی کلیه عناصر عملکردی سازمان تاثیر گذار باشد رشد سریع مفهوم روحیه مذهبی در محیط کار و سازمان و کاربردهای آن، برای رهبران سازمان، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر اهمیت فراوانی دارد هنگامی که ابعاد گوناگون را روحیه مذهبی در محیط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقیت فردی، هماهنگی سازمانی هر موقیعت تجاری بلند مدت را افزایش می دهد.

روحیه مذهبی در محیط کار، ارزش های سازمان، عملکرد تیمی، فرهنگ سازمانی