زهرا دهخدا حسن آبادی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد محلات، محلات، ایران.

مدیریت منابع انسانی از جمله عوامل موثر بر عملکرد سازمانی می باشد. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی عملکرد سازمانی انجام شد. منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مطالعه به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی ( انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات ) بر روی مولفه های عملکرد سازمانی بهره وری، نوآوری، استعفا، و ارتباط کارکنان می پردازد. در این مطالعه اهمیت عملکرد سازمانی براساس درک عوامل مختلف مربوط به فعالیت های منابع انسانی بررسی شده است. طبق بررسی های انجام شده می توان نتیجه گرفت که عملکرد سازمانی تحت تاثیر مدیریت منابع انسانی می باشد. باتوجه به اینکه مدیریت منابع انسانی از جمله عوامل موثر بر عملکرد سازمانی می باشد، پیشنهاد می شود که جهت بهره وری هرچه بهتر در سازمان ها به مدیریت منابع انسانی بیشتر توجه شود.

مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، فعالیت های منابع انسانی