بررسی تاثیر جو سازمانی بر ارزیابی عملکرد کارکنان
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 421
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_502
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
برجسته شدن نقش مفاهیم غیر مکانیکی در رشد سازمان، که ملموس و به سادگی قابل کنترل نمی باشند، حجم مطالعات بسیاری را به سمت خود سوق داده است که از این میان می توان به مفهوم جو سازمانی که نقش پیش زمینه و انعکاس دهنده ی نگرش های سازمان را بر عهده دارد اشاره داشت، و زمانی که این مفاهیم غیرملموس، مقولات فیزیک و قابل سنجش سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند، توجه بیشتری را به خود جلب می کنند.ادبیات موجود در این زمینه نشان داده است که جو سازمانی می تواند بر متغیرهای بسیاری از جمله، ارتباطات سازمان، اثربخشی سازمان، نحوه ی ارایه خدمات و عملکرد نهایی سازمان تاثیر داشته باشد لذا دور از ذهن نیست اگر تصور شود که جو سازمانی که عملکرد را تحت تاثیر قرار می دهد می تواند بر نحوه ارزیابی عملکرد نیز نقشی را ایفا کند. از این رو مطالعه ی حا ضر با برر سی ادبیات موجود در این زمینه سعی در تشریح مفاهیم مذکور دارد و ارتباط نظری این مفاهیم را مورد بررسی قرار داده است.
Keywords:
Authors
یونس تقی نژاد
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
جلیل هواسی تک
شهردار ارکواز ملک شاهی
فلاح هواسی تک
کارشناس فناوری و اطلاعات