محمود پودینه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
مصطفی سیف الدین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد آیسته - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
محمد قاسمی - دکتری تخصصی مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان، عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، زاهدان، ایران

یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمان ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. در واقع؛ منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان راهکاری جهت ارتقاء عملکرد سازمان می باشد. روش تحقیق حاضر به شیوه توصیفی- تحلیلی برگرفته از منابع و اسناد کتابخانه ای معتبر می باشد که در نهایت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد، با توجه به نقش و اهمیت منابع انسانی در توسعه و بالندگی سازمان ها مسلما برنامه ریزی می تواند نقش موثری در بهره وری موثر و مطلوب منابع انسانی و ارتقاء سازمانی داشته باشد.

برنامه ریزی، نیروی انسانی، عملکرد سازمان