بررسی رابطه بین شایستگی عاطفی اجتماعی مدیران با شایستگی کارمندان شرکت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین شایستگی عاطفی و اجتماعی مدیران با شایستگی کارمندان شرکت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن، شامل کلیه کارمندان شرکت آب و فاضلاب منطقه 3 تهران بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده 234 نفر انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسش نامه مقیاس شایستگی عاطفی اجتماعی بویاتزیز ( 2007 ) و برای شایستگی کارکنان براساس شایستگی ( انجمن بین المللی مدیریت پروژه 1، 2010 ) استفاده شده است، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گردآوری گردید. یافته های تحقیق حاضر حاکی از آن است که بین شایستگی عاطفی اجتماعی و شایستگی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری مشاهده شده است. همچنین بین ابعاد شایستگی عاطفی اجتماعی و شایستگی کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. همچنین بیشترین همبستگی به ترتیب بین بعد آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط، خود مدیریتی و خودآگاهی با شایستگی کارکنان برقرار است. براساس تحلیل رگرسیون چندگانه در سطح اطمینان 99 درصد، تضاد کار فراغت بر سلامتی و تندرستی کارکنان با حضور متغیرهای میانجی حمایت اجتماعی و قصد ترک شغل تاثیر معنادار آماری وجود دارد.

Keywords:

شایستگی , شایستگی عاطفی اجتماعی , شایستگی فنی , رفتاری و زمینه ای , مدیران ,