اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری کارکنان

بدبینی سازمانی نوعی طرز تفکر و نگرش منفی به سازمان است که دارای سه بعد باور، احساسات و عواطف و گرایش رفتاری مخرب می باشد که با هم ارتباط دارند و بر بهره وری کارکنان و نهایتا به بهره وری سازمان موثر می باشد. هدف این مقاله بررسی اثرات بدبینی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی و نهایتا بهره وری سازمانی می باشد. در این مقاله سعی شده است به روش کتابخانه ای و با بررسی متون و مخصوصا مقالات مرتبط، ابعاد بدبینی سازمانی و عوامل کاهش بهره وری بعنوان دو عارضه مدیریتی شناسایی شود. در این راستا مدل مفهومی و مفروض عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و کاهش بهره وری براساس پیشینه های این موضوعات شناسایی شد که در یک مدل چند بعدی ارایه شده است. در این بررسی معلوم شد بی عدالتی، تبعیض بین کارکنان، مشارکت کم کارکنان،عدم صمیمیت، عدم رضایت از محیط کار، بی انگیزگی و عدم تعهد کاری از اشتراکات اصلی این دو عارضه مدیریتی می باشند.

Keywords:

سازمان , بدبینی سازمانی , کارآیی , بهره وری سازمان