بررسی رابطه سبک رهبری با انگیزش کارکنان در بانک های خصوصی شهر تهران
Publish place: 8th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 424
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON08_288
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
انگیزش جوهره نوآوری و خلاقیت کارآفرینان بوده و به تلاش های آن ها انرژی و استمرار می بخشد. در این مقاله رهبری تعامل گرا یک مبادله اقتصادی و هزینه منفعت را با پیروان دنبال می کند و در این رابطه، نیازهای مادی و روانی در عوض عملکرد کاری مورد انتظار ارضاء می شود. رهبری تحول گرا یک آگاهی از رسالت یا بینش سازمان ایجاد می کند و همکاران و پیروان را برای سطوح بالاتر توانایی و پتانسیل افزایش می دهد. در این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری با انگیزش کارکنان در بانک های خصوصی شهر تهران مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق کاربردی، از روش توصیفی پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان ارشد بانک های خصوصی شهر تهران بوده است. برای سنجش رابطه سبک رهبری و انگیزش کارکنان از پرسشنامه استفاده شده و بین جامعه آماری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری با انگیزش کارکنان در بانک های خصوصی شهر تهران نشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
فاطمه آبدری
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی
کامران رسولی
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی
سیدمعین امامی
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی