نقش شادابی و نشاط کارکنان در بهبود بهره وری سازمان ها

با توجه به چالش هایی که سازمان ها امروزه با آن مواجه هستند، ایجاد یک سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. شادی فعالیت افراد را بر می انگیزد و بر آگاهی آنان می افزاید و ایجاد آرامش خاطر و رضایت باطن در پیکره یک سازمان ایجاد می نماید. با مطرح شدن روز افزون اهمیت نشاط در امر سلامت روان و خوشبختی و هم چنین تاثیر آن در تقویت قوای روانی برای مقابله با پیچیدگی ها و مشکلات دنیای امروز، توجه و نظر محققان و اندیشمندان نسبت به آن تغییر کرده است. تحقیقات نشان داده که نشاط، صرف نظر از چگونه بدست آوردن آن می تواند سلامت جسمانی را بهبود بخشد. افرادی که شاد هستند احساس امنیت بیشتری می کنند و آسان تر تصمیم می گیرند و همچنین دارای روحیه مشارکتی بیشتری هستند و نسبت به کسانی که با آنها کار و زندگی می کنند، احساس رضایت بیشتری می کنند. در تحقیق حاضر ابتدا تعریفی از شادی و نشاط ارایه می شود و سپس مولفه های مهم نشاط سازمانی، نقش مدیران در ایجاد محیط کار شاداب، تاثیر شادی کارکنان در موفقیت شغلی و رضایت مندی کارکنان مطرح می شود و هم چنین نقش شادی کارکنان در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار می گیرد.

Keywords:

شادی و نشاط , بهره وری نیروی انسانی , موفقیت شغلی , رضایت شغلی کارکنان