امیر قربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه پیام نور مرکز خوی،

دانش سازمانی و مدیریت در طول صد سال اخیر دستخوش تغییرات و تحولات بنیادی شده است. از اوایل دهه 1980، سازمان ها به منظور تسریع تغییرات، توجه زیادی به خلاقیت و نوآوری نشان داده اند. امروزه سازمان ها باید نوآوری داشته باشند تا زنده بمانند، بنابراین بهترین روش تشویق افراد خلاق است تا در ساختار سازمان تددیل به کارآفرین شوند از طرف دیگر با وجود فرهنگ های مختلف در جوامع و سازمان ها مدیران برای کارکردن در چنین محیط هایی، به شناخت تفاوت های فرهنگی گروه های قومی و ملی نیاز دارند. بهترین تشریح کننده این توانایی را می توان سازه جدید و جامع هوش فرهنگی دانست که تمامی جنبه های مورد نیاز برای فعالیت اثر بخش در موقعیت های فرهنگی متنوع را در بر می گیرد. هدف این تحقیق، مطالعه ی تاثیر هوش فرهنگی بر کار آفرینی سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع هم بستگی از نوع الگوی علی می باشد. داده های تحقیق، از کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی (242 نفر ) ، با دو پرسش نامه ی جداگانه برای سنجش هوش فرهنگی و کارآفرینی سازمانی گردآوری شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهد، رابطه ی عمیقی میان الگوی چهار عاملی هوش فرهنگی و هر یک از ویژگی های کارآفرینان وجود دارد. هم چنین وجود رابطه علی میان متغیرها بوسیله آزمون رگرسیون تایید شد. آزمون های آماری بوسیله نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار LISREL انجام شد. این یافته ها بیان گر این است که هوش فرهنگی را می توان به عنوان یک عامل حیاتی موفقیت برای کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی به حساب آورد . نتایج این تحقیق می تواند در شناسایی ویژگی های موردنیاز برای افرادی که در تعامل های چند فرهنگی درگیر هستند به کار گرفته شود و ایده ی جدیدی برای مطالعه های دانشگاهی و تجربه های عملی در حوزه ی فرهنگ مطرح کند.

سازمان کارآفرین، کارآفرینی سازمانی، هوش فرهنگی، اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی