پیش بینی عملکرد شغلی براساس جو سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت برق

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی براساس جو سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت برق انجام شد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع مطالعات علی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت برق استان اصفهان در سال 1396 است. لذا، حجم نمونه به تعداد 150 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جو سازمانی جعفری (1391)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992) و مقیاس تعهد سازمانی مودی، استیز و پورتر (1979) استفاده شد و به منظور تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج نشان داد که رابطه بین تعهد سازمانی و جو سازمانی با عملکرد شغلی مستقیم و معنی دار است. این بدین معنی است که هر چقدر افراد از تعهد سازمانی و جو سازمانی بالاتری برخوردار باشند به همان میزان عملکرد شغلی در آنان بالا می رود و احتمال افزایش عملکرد شغلی در آنان وجود دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , جو سازمانی , عملکرد شغلی , کارکنان شرکت برق