نگرشی کلی به کارآفرینی سازمانی و ویژگی های آن

کارآفرینی مقوله ی بسیار مهمی است که بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه توجه جدی به آن مبذول داشته اند. در این میان، یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی مفهومی است که بر سازمان نه بر افراد، و بر فرهنگ ها و فرآیندهای سازمانی متمرکز است. در سال ( 1989) رابینز و کولتر به بررسی مدلی در زمینه کارآفرینی سازمانی پرداختند و تمامی ابعادی کارآفرینی سازمانی را که یک سازمان به آن ها توجه داشته و می توانست در سازمان نقش داشته باشد ارایه کردند که شامل 6 مولفه در زمینه کارآفرینی سازمانی می شد که ابعاد آن ها شامل : خلاقیت، مخاطره پذیری، استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده و اعتقاد به مقدسات می باشد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داده که کارآفرینی سازمانی نقش بسیار مهمی در سازمان ها و جوامع امروزه دارد. کارآفرینان سازمانی، با ایجاد نوآوری در سازمان سبب تحول شده و همواره پیشتاز توسعه محصولات و خدمات جدید هستند و از شکل گیری ایده اولیه تا به وجود آمدن محصولات و یا خدمات جدید و یا اصلاحی در ساختار تولید خود بر عهده می گیرند و در کلیه فرآیندها ناظر و مجری هستند.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , سازمان , نوآوری