احمد نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
قنبر امیرنژاد - عضو هییت علمی گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان

هدف از این تحقیق، مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان انجام شده است نوع تحقیق کاربردی و ماهیت آن توصیفی است. جامعه آماری شامل کلیه 2000 نفر از کارکنان و کارگران و مدیران نمایندگی های فروش نیروی برق استان خوزستان است که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 322 نفر انتخاب شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استراتژی منابع انسانی ( استاندارد درویش و همکاران، 1391 ) و پرسشنامه عملکرد سازمانی ( پرسشنامه استاندارد کارابولت ، 2015 ) استفاده شده است. روایی و پایایی آن در مطالعات متعدد در ایران و خارج از ایران قبلا به تایید رسیده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS و نرم افزار Lirsel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور شناخت وضعیت فعلی پاسخ دهندگان از لحاظ میزان هر یک از متغیرهای مورد بررسی، از آزمون t یک نمونه ای و از آزمون رگرسیون برای مشخص شدن تاثیر فرضیه اصلی استفاده شده است. و در ادامه از معادلات ساختاری و تایید یا عدم تایید فرضیه های فرعی استفاده شده است که نتایج حاکی از تاثیر گذاری استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد.

استراتژی منابع انسانی، عملکرد سازمانی ، فرآیند داخلی