بررسی رابطه بین استرس شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ( مورد مطالعه : شرکت پالایش گاز ایلام )

استرس نوعی فرسودگی جسمی و یا روان شناختی است که بر اثر مشکلات واقعی و یا خیالی بوجود می آید. استرس باعث به هم خوردن تعادل رواشناختی شده و پیامدهای مختلفی دارد. پیامدهای استرس شغلی منجر به نارضایتی شغلی و رها کردن حرفه و تخصص است. لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین استرس شغلی کارکنان و عملکرد کارکنان پالایشگاه گاز ایلام است. جامعه آماری این پژوهش جامعه آماری این پژوهش شامل 253 نفر از پالایشگاه گاز ایلام است، که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه محاسبه شده و تعداد 155 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و و رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد استرس شغلی ( ابهام شغل، تعارض نقش، گرانباری شغل، کم باری نقش، آهنگ کار، تکرار کار و تنش شغلی ) با عملکرد شغلی کارکنان در پالایشگاه گاز ایلام رابطه منفی و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که بیشترین اثر را تکرار کار با مقدار (β= - 0/838 ) داشت و کم باری نقش با مقدار ( β= - 0/124) بر عملکرد شغلی شغلی داشته است.

Keywords:

ابهام شغل , تعارض نقش , گرانباری شغل , کم باری نقش , آهنگ کار , تکرار کار , تنش شغلی