مسعود خبیری - دانشجوی دکترا تخصصی گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشکده علوم تربیتی، اصفهان، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کمال گرایی مثبت و منفی با شادکامی در سازمان ها می باشد. روش اجرا این تحقیق یک مطالعه عمیق مروری بوده که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی تهیه شده است. کمال گرایی یکی از ویژگی های شخصیتی است که می تواند هم سازنده و مفید، هم منفی و مخرب باشد. کمال گرایان بیش از آنکه به پیشرفت نیاز داشته باشند از شکست می ترسند. افراد کمال گرا در سازمان ها در اولویت بندی امور مشکل دارند و غالبا بر روی تکالیف، صرف نظر از اهمیتشان به طور یکسان وقت صرف می کنند؛ بنابراین افراد کمال گرا از عملکرد خود در سازمان ناراضی هستند و چنین باور دارند که نمی توانند به آنچه که می خواهند برسند.

کمال، موفقیت، سازمان