بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل براساس مدل دنیسون

در طی سال های اخیر صاحب نظران علوم مدیریت به این باور رسیده اند که موقعیت چشم گیر سازمان های موفق در عوامل غیر ملموس قدرتمند در فرهنگ سازمانی آنها ارزش ها و باورهای کارکنان نهفته است. هدف این تحقیق، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و نوآوری در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای انجام این تحقیق جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان گردیدند و پرسشنامه بین آنها بصورت تصادفی ساده توزیع شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و نوآوری رند سیپ استفاده شده است که روایی آن مورد تایید است و پایایی آنها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تایید قرار گرفتند. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های رگرسیون، پیرسون و اسپیرمن استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن می باشد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری , کارکنان , مدل دنیسون