مهدیه آدروم - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
حمزه چپاتی گرگیج - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
فاطمه سرگزی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
مریم اوکاتی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تاب آوری با دین داری و رضایتمندی شغلی در میان اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان بود. جامعه آماری در این تحقیق جامعه ی آماری این پژوهش شامل اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان می باشد که تعداد آنان در سال 96-1395، 1500 نفر بوده است. که برای انتخاب نمونه، براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری 135 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از در این پژوهش از سه پرسشنامه رضایتمندی شغلی، مقیاس دینداری در کار و مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسون استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تمامی زیر مولفه های دینداری در کار با تاب آوری رابطه مثبت و معنی داری دارد. همینطور تمامی زیر مولفه های تاب آوری با رضایتمندی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد.

تاب آوری، دین داری، رضایتمندی شغلی ، دانشگاه پیام نور زاهدان