ریا عیدان معیبد الجماس - کارشناس ارشد دانشگاه فردوسی مشهد
محمدمهدی فراحی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
آذر کفاش پور - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر منابع شغلی بر عملکرد فردی کارکنان است. جامعه آماری پژوهش شامل 373 نفر از کارشناسان سازمان آب عراق بودند که 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری و به شیوه تصادفیدر دسترس، انتخاب شدند. جهت سنجش منابع شغلی از پرسشنامه منابع شغلی زانتاپولو و بکر و برای ارزیابی عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه ارزیابی عملکرد مقیمی و رمضان، استفاده شد. روایی گویه های پرسشنامه به روش محتوایی و تحلیل عاملی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی، و مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. منابع شغلی به طور معناداری عملکرد فردی کارکنان سازمان آب عراق را افزایش داد .

منابع شغلی، عملکرد فردی