بررسی تاثیر مطالبات شغلی بر فرسودگی شغلی وتعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان آب عراق
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC02_002
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدل مطالبات بر فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل 373 نفر از کارشناسان سازمان آب عراق بودند که 200 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری و بهشیوه تصادفی در دسترس، انتخاب شدند. جهت سنجش مطالبات شغلی از پرسشنامه مطالبات شغلی زانتاپولو و بکر، برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه مزلاچ، جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه مایر و آلن استفاده شد. روایی گویه های پرسشنامه به روش محتوایی و تحلیل عاملی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی، و مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس، و برای آزمون میانجی گری نیز از آزمون بارون و کنی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. مطالبات شغلی به طور معناداری فرسودگی کارکنان را افزایش داد و همچنین مطالبات شغلی به طور معناداری تعهد سازمانی را کاهش داد.
Keywords:
Authors
ریا عیدان معیبد الجماس
کارشناس ارشد دانشگاه فردوسی مشهد
محمدمهدی فراحی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
آذر کفاش پور
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد