عوامل موثر در توسعه فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان باژاپن در بخش های خصوصی و دولتی

در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان باژاپن در بخش های خصوصی و دو لتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع آوری شده است. تاثیرات فرهنگی در تمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار و کردار انها دارد. فرهنگ سازمانی هم مخلوق فعالیت کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و هم زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپن تشکیل می دهد . موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر ان لایه پایه ای است که به ارزش های زیر بنایی و باورها ی افراد و گروهای سازمانی اشاره دارد. و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار داده ایم.