ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

عوامل موثر در توسعه فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان باژاپن در بخش های خصوصی و دولتی

Year: 1396
Publish place:
COI: MNGTEC02_029
Language: PersianView: 194
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد سلیم رییسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

Abstract:

در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان باژاپن در بخش های خصوصی و دو لتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع آوری شده است. تاثیرات فرهنگی در تمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار و کردار انها دارد. فرهنگ سازمانی هم مخلوق فعالیت کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و هم زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپن تشکیل می دهد . موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر ان لایه پایه ای است که به ارزش های زیر بنایی و باورها ی افراد و گروهای سازمانی اشاره دارد. و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار داده ایم.

Keywords:

فرهنگ سازمانی اقتصادی نیروی انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is MNGTEC02_029. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/676773/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رییسی، محمد سلیم و بهاری، آرمان،1396،عوامل موثر در توسعه فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان باژاپن در بخش های خصوصی و دولتی،دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،Tehran،،،https://civilica.com/doc/676773

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,091
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support