ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی براساس مدل کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی: شرکت توزیع برق خوزستان

Year: 1396
Publish place:
COI: MNGTEC02_045
Language: PersianView: 154
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

احمد نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
قنبر امیرنژاد - عضو هییت علمی گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان

Abstract:

هدف از این تحقیق، مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان انجام شده است نوع تحقیق کاربردی و ماهیت آن توصیفی است. جامعه آماری شامل کلیه 2 نفر از کارکنان و کارگران و مدیران نمایندگی های فروش نیروی برق استان خوزستان است که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 322 نفر انتخاب شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استراتژی منابع انسانی ( استاندارد درویش و همکاران، 1391 ) و پرسشنامه عملکرد سازمانی ( پرسشنامه استاندارد کارابولت ، 2015 ) استفاده شده است. روایی و پایایی آن در مطالعات متعدد در ایران و خارج از ایران قبلا به تایید رسیده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS و نرم افزار Lirsel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور شناخت وضعیت فعلی پاسخ دهندگان از لحاظ میزان هر یک از متغیرهای مورد بررسی، از آزمون t یک نمونه ای و از آزمون رگرسیون برای مشخص شدن تاثیر فرضیه اصلی استفاده شده است. و در ادامه از معادلات ساختاری و تایید یا عدم تایید فرضیه های فرعی استفاده شده است که نتایج حاکی از تاثیر گذاری استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MNGTEC02_045. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/676789/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نظری، احمد و امیرنژاد، قنبر،1396،بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی براساس مدل کارت امتیازی متوازن مطالعه موردی: شرکت توزیع برق خوزستان،دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،Tehran،https://civilica.com/doc/676789

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 11,390
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support