مرضیه معراجیان - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

کارکنانی که هدف های کاری روشن دارند و از چگونگی دستیابی به این هدف ها نیز آگاه هستند به این باور می رسند که می توانند شغلشان را با مهارت انجام دهند و احساس شایسته بودن کنند. کارکنانی با انتظارات نقش نامشخص، بی میل هستند و در انجام کار، ابتکاری ندارند سطوح بالای شفافیت نقش، کارکنان را قادر می سازد راهکارهایی را برای انجام موثر وظایف ارایه دهند. این مقاله با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته ضمن بررسی تعاریف ، مفاهیم و شفافیت نقش، با استناد به مطالعات محقیقین در گذشته تاثیر شفافیت نقش بر تعهد شغلی و تنش شغلی را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.

شفافیت نقش، نظریه نقش، تنش شغلی، تعهد شغلی