تحلیل رابطه EFQM و QWL در منطقه ای اقتصادی

در این پژوهش به رابطه کیفیت زندگی کاری با تعالی سازمانی ( EFQM ) در پالایشگاه چهارم منطقه ویژه پارس جنوبی عسلویه پرداخته شده است. روش مورد استفاده در این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی است، از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی توصیفی می باشد و به شیوه میدانی به جمع آوری داده ها می پردازد. نوع مطالعه از نوع همبستگی می باشد که از نرم افزار 20 SPSS بهره گرفته شده است همچنین جامعه آماری 150 نفر از مدیران، کارکنان و اعضای شاغل در این سازمان می باشد. براساس فرمول کوکران 108 نفر با روش تصادفی ساده مورد آزمون قرار گرفتند. جهت مشخص کردن رابطه مدل تعالی سازمانی و کیفیت زندگی کاری، همچنین از رگرسیون جهت شناسایی سهم نسبی هر یک از متغیرهای فوق استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین متغیر وابسته و مستقل این تحقیق رابطه معنا داری وجود دارد. در مورد ضرایب برآرود شده در تحلیل رگرسیون نشان داد، تمامی مولفه های رهبری ، حوزه کارکنان، حوزه خط مشی و راهبرد، حوزه شراکت و منابع، معیار فرآیندها، معیار نتایج مشتری، معیار نتایج کارکنان و معیار نتایج جامعه می تواند کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کند( p<0/05 ).

Keywords:

کیفیت زندگی کاری کارکنان , ابعاد کیفیت زندگی کاری(مدل والتون) , تعالی سازمانی (معیارهای توانمند سازی , معیارهای نتایج)