فرزاد رمضانی راد - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس
داود کیاکجوری - دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس

اما به هر حال درک قواعد و چارچوب های حاکم بر شکل گیری رفتارهای مذکور، امری کاملا حیاتی است.این ادعا نیز درست به نظر می رسد که هیچگونه نگرش مطلقی ناظر برمثبت یا منفی بودن کارکردهای رفتارهای سیاسی در سازمان صحیح نباشد: زیرا سازنده یا مخرب بودن ابعاد عملی رفتارهای سیاسی در سازمان تابع شرایط، اقتضاها وعوامل فردی و سازمانی است. مدیران با برخواری از نگرش کارکرد گرایانه و سازنده نسبت به رفتارهای سیاسی، می توانند امکان تبدیل اینگونه تهدیدها رابه فرصت فراهم سازند. به عبارت دیگر، نگرش مثبت مدیران به مقوله رفتارهای سیاسی ممکن است در تبدیل نقش های منفی آن رفتارها به سوی سازندگی و بهینه سازی امور سازمانی نقشی کاملا کارساز ایفا کند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف نقش میانجی ادارک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی سازمانی با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی انجام شد.برای جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی وسازه ای وقابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای مورد مطالعه تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد و به منظور اولویت بندی تاثیر هر یک از عوامل از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج حاصله نشان داد عوامل شغلی، سازمانی و شخصی از طریق برداشت از سیاست بر رفتار سیاسی اثر داشت.

رفتار سیاسی، ادراک سیاست سازمانی، شخصی